Resignasyon at Iyong Mga Karapatan

Nai-publish Enero 2020.

Ang anumang pag-alis ay dapat magkaroon ng malinaw at makatuwiran na katwiran para sa pagtatapos ng isang empleyado. Ang batas sa paggawa Mahigpit ang Japan, kaya hindi maaaring sunugin ng employer ang empleyado anumang oras. Bilang karagdagan, ang mga batas sa pamantayan sa paggawa ay hindi pinahihintulutan ang pagtanggal kapag ang employer ay sumasailalim sa paggamot sa medisina o para sa mga pinsala na tinustusan sa trabaho o kapag ang empleyado ay nasa pre- at postpartum.

At sa kaso ng pagpapaalis ng batas, dapat bigyan ng employer ang 30 araw bago paunawa. Kung hindi ka nagbibigay ng paunang abiso, depende sa bilang ng mga araw na natitira hanggang sa pag-alis, dapat bayaran ng employer ang paunang bayad.

Sa kaso ng pagpapaalis, hilingin sa employer para sa sertipiko ng pagpapaalis, dapat maglaman ng sertipiko ng pagpapaalis, ang panahon ng trabaho, uri ng trabaho, posisyon o pag-andar ng manggagawa, suweldo, at din ang dahilan ng pagpapaalis, suriin kung tama ang dahilan (sa pamamagitan ng batas kapag hinihiling ng manggagawa ang sertipiko ay dapat i-isyu ito agad ng employer). Kung mayroon kang mga pagdududa o hindi sumasang-ayon sa pag-alis, humingi ng tulong o pumunta nang diretso sa Ministry of Labor, kung ang pagpapaalis ay wala sa loob ng batas posible na makipag-usap sa pagsuspinde sa pagpapawalang-saysay o pumasok sa isang kasunduan upang magbayad ng suweldo. Kung ang employer ay hindi nais na manirahan, maaari niyang ihain ang kumpanya.

Mga uri ng mga paglaho

  • Futsu kaiko - Karaniwang pagbibitiw

Kung ang empleyado ay nasugatan sa labas ng serbisyo at hindi nagawa ang trabaho na naatasan sa kanya, maaari siyang mapalagpas sa pamamagitan ng form na ito ng pagpapaalis.

  • Yatoi simboryo - Wakas ng kontrata

Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay para sa isang nakapirming term at ang employer ay walang interes sa pag-update nito, dapat ipaalam sa employer ang empleyado ng kanyang pasya 30 araw bago matapos ang kontrata.

  • Chokai kaiko - Pag-iwas sa dahilan

Ang manggagawa ay maaaring mapaputok dahil sa kadahilanan, maging sa mga kadahilanan ng patuloy na pag-absent, away, paglabag, pagnanakaw, paglabag sa mga panuntunan ng kumpanya o gawa na pumipinsala sa imahe o paggana ng kumpanya. Sa kasong ito, ang kumpanya ay hindi kailangang mag-isyu ng paunang paunawa o bayaran ang halaga para sa 30 araw. Ngunit kailangan ng kumpanya ng pahintulot mula sa Labor Standards Office.

  • Futou kaiko - Paglalagay ng walang dahilan

Kapag ang empleyado ay tinanggal na walang konkretong mga kadahilanan, ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng pagbabayad ng suweldo, pagkabulag suweldo at iba pa.

  • Taishoku - Kapag hinihiling ng manggagawa ang panukalang batas

Sa pamamagitan ng batas kapag hinihiling ng manggagawa ang panukalang batas, dapat ipagbigay-alam ng manggagawa sa employer ang dalawang linggo bago ang petsa na balak niyang ihinto ang pagtatrabaho o ayon sa kontrata, upang hindi maiapektuhan ang operasyon ng kumpanya.

Ang mga batas sa paggawa sa Japan ay mahigpit at hindi ito madaling sunugin ang sinumang empleyado. Kung mayroon kang anumang mga pagdududa tungkol sa iyong pag-alis, makipag-ugnay kaagad sa isang espesyalista o Ministry of Labor.

Mag-iwan ng komento: